（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、职业资格(professional qualification)、行为表现(behavioral expression)、局限性(limitation)、波动性(volatility)、间接成本(indirect cost)、劳动者(laborer)、人员素质(personnel quality)、间接性(indirectness)、岗位工作能力

[单选题]（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者^(laborer)实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

A. 职业资格培训
B. 项目开发
C. 企业培训教学
D. 课程开发

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[单选题]关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.

A. 必须了解工作转换的内涵
B. 发挥工作轮换的优点，避免其局限性
C. 以上都错
D. 以上都对

[单选题]人员素质^{(personnel quality)}测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

A. 表层性
B. 间接性^{(indirectness)}
C. 波动性
D. 模糊性

[多选题]培训经济学中，培训成本包括（）。

A. 培训直接成本
B. 学费收入
C. 培训间接成本
D. 培训效益
E. 培训收入

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