创新之所以“新”，主要原因有（）

【名词&注释】

独立性(independence)、科学研究(scientific research)、准确性(accuracy)、新颖性(novelty)、独特性(uniqueness)、人员素质(personnel quality)、主要原因(main cause)、标准分(standard mark)、前所未有(unprecedented)、鹤立鸡群

[多选题]创新之所以“新”，主要原因^{(main cause)}有（）

A. 顺着原有知识的思路往前推进一步
B. 对原有的错误知识进行修正
C. 开辟相对新的知识领域
D. 发挥个人独特才智

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学习资料：

[单选题]下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。

A. 依序面试
B. 个别面试
C. 逐步面试
D. 小组面试

[单选题]无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

A. 常模
B. 效标
C. 价值观
D. 态度

[单选题]当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于（）

A. 错觉误差
B. 逻辑误差
C. 接近效应误差
D. 对比效应误差

[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）

A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准

[单选题]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B. 表面胜任力和中心胜任力
C. 通用胜任力和专业胜任力
D. 硬性胜任力和软性胜任力

[单选题]在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分^{(standard mark)}的最基本转换形式是（）

A. Z分数
B. T分数
C. 百分位数
D. 等级转换

[单选题]科学研究的结果的（）是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有^{(unprecedented)}的一种新的发明或发现。

A. 准确性
B. 独立性
C. 新颖性
D. 独特性

[多选题]体力，包括（）等因素

A. 体能强度
B. 精力状况
C. 心理健康水平
D. 年龄

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