劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、决定作用(decisive role)、工作岗位(working post)、社团组织(mass organizations)、福利待遇(welfare treatment)、报纸广告(newspaper advertisement)、书面形式(written form)、联系方式(styles integrating)、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动条件(working conditions)

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件^{(working conditions)}等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度

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学习资料：

[单选题]根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。

A. 充分交流与互动可能性
B. 相同性别和年龄
C. 共同兴趣和爱好
D. 相同文化背景和社会经历

[多选题]人力资源的作用主要体现在（ ）。

A. 人力资源是财富形成的关键
B. 人力资源是社会发展的关键
C. 人力资源是经济发展的主要力量
D. 人力资源是企业的首要资源
E. 人力资源是经济发展的充分条件

[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（ ）。

A. 使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B. 使用专业的语言
C. 避免使用大写或粗体字
D. 提供薪水和其他福利信息
E. 说明申请办法及联系方式^{(styles integrating)}

[多选题]依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。

A. 随时要求劳动者延长工作时间
B. 劳动用工权
C. 依法解除劳动合同
D. 扣押劳动者身份证件
E. 要求工人不得加入某些合法的社团组织

[多选题]下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

A. 延长工作时间的工资报酬
B. 依照计件方式获得的工资
C. 在不定时工作制下，获得的基本工资
D. 高温、井下等特殊工作环境和劳动条件^{(working conditions)}下的津贴
E. 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

[单选题]（ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A. 失业救助
B. 就业援助
C. 职业中介服务
D. 公共就业服务

[单选题]关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。

A. 人力资源管理的职能并不重要
B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

[单选题]关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。

A. 态度的特殊性越高，用态度预测行为越准
B. 个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低
C. 态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大
D. 态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小

[单选题]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：

小马如向公司提出解除劳动合同，则( )。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知公司
C. 应提前30日书面通知公司
D. 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

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