薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、独立思考(independent thinking)、绩效考核(performance appraisal)、客观原因(objective cause)、劳动合同(labor contract)、企业战略(enterprise strategy)、工作条件(working condition)、人力资源部(human resources department)、书面形式(written form)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定薪酬水平变化范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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学习资料：

[单选题]费德勒的权变理论认为（ ）。

A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导方式分为工作取向和人际取向
D. 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

A. 使用权力为他人服务
B. 从危机中思考和学习
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 鼓励下属独立思考

[单选题]临近2016年年终，公司的人力资源部^{(human resources department)}经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。

A. 首因
B. 近因
C. 对比
D. 刻板

[单选题]用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式^{(written form)}通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]在我国，集体合同是主要由( )与企业就劳动报酬、工作条件^{(working condition)}等问题协商签订的书面协议。

A. 职工本人
B. 工会代表职工
C. 国家代表职工
D. 专业协会代表职工

[单选题]下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（ ）。

A. 持股人或认购者必须是本企业的工作员工
B. 将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式
C. 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
D. 员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的重要原则是（ ）。

A. 人力资源战略与企业战略必须匹配
B. 人力资源战略必须要稳定
C. 必须经常进行变革
D. 组织结构不宜太复杂

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