仓库作业过程中，作业安全应该做好（）事项。

【名词&注释】

人口普查(census)、指导作用(guiding role)、工作关系(work relation)、内部公平性(internal fairness)、就业人口(working population)、相关工作经验、现状及未来(status quo and future)、公平性问题(fairness problem)、直接领导(direct leading)、预测准确率(predicting accuracy)

[单选题]仓库作业过程中，作业安全应该做好（）事项。

A. 强化安全意识
B. 提高操作技能
C. 建立安全检查制度
D. 以上都要做好

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学习资料：

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

[单选题]某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导^{(direct leading)}，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

A. B

[单选题]薪酬调查主要是为了解决（）。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 内部竞争性

[多选题]工作设计的内容包括()。

A. 战略目标
B. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作方法
E. 工作权限

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C, D

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论

[单选题]人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A. 80%
B. 75%
C. 70%
D. 60%

[单选题]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A. 水上外显的胜任难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

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