当前中国劳资冲突的直接原因是（ ）。

【名词&注释】

工作压力(working pressure)、优秀人才(excellent talents)、退休年龄(retirement age)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、直接原因(direct cause)、人力资源管理人员、核心技术人员(core technician)、思考问题(thinking problems)

[单选题]当前中国劳资冲突的直接原因^{(direct cause)}是（ ）。

A. 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
B. 企业改制
C. 裁员
D. 劳动立法和执法的不健全

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学习资料：

[多选题]企业实施战略人力资源管理时的障碍有（ ）。

A. 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B. 人力资源管理活动的成果难以量化
C. 职能管理人员更关注技术问题
D. 对人力资源的价值缺乏认识
E. 人力资源管理人员的水平较高

[多选题]我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（ ）。

A. 上市公司董事
B. 上市公司监事
C. 上市公司独立董事
D. 上市公司核心技术人员^{(core technician)}
E. 上市公司应当激励的其他员工

[多选题]劳动者的退休年龄的决定因素主要是（ ）。

A. 出生率的下降
B. 工资率
C. 养老金
D. 工作压力
E. 工作机会的增加

[单选题]下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

A. 为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发

[单选题]某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

A. 组织战略
B. 组织结构调整
C. 技术变革
D. 业务流程再造

[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A. 高基本薪酬加低佣金
B. 纯基薪制
C. 低基本薪酬加高佣金
D. 纯奖金制

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