创新的机会不可能来源于各种竞争产生的不平静的环境中。

【名词&注释】

理论研究(theoretical research)、解决办法(solution)、环境设计(environment design)、人员素质(personnel quality)、规则性、普通员工(ordinary staff members)、决定作用(decisive role)、人员测评(personnel evaluation)、经济问题(economic problem)、研究人员(researchers)

[判断题]创新的机会不可能来源于各种竞争产生的不平静的环境中。

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学习资料：

[单选题]人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）

A. 品行结构
B. 能力结构
C. 考勤结构
D. 绩效素质结构

[多选题]从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）

A. 结构面试
B. 随意面试
C. 逐步面试
D. 小组面试
E. 半结构面试

[单选题]对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用^{(decisive role)}的是（）

A. 素质
B. 品德
C. 体质
D. 行为

[单选题]某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评^{(personnel evaluation)}与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）

A. 没有依据测评目的设计测评方案
B. 没有依据测评对象设计测评方案
C. 没有依据测评环境设计测评方案
D. 没有依据测评经济性设计测评方案

[单选题]经济学研究人员^{(researchers)}是从事经济学理论研究，运用（）对经济问题^{(economic problem)}提出解决办法的人员。

A. 唯物主义原理
B. 经济学原理
C. 马克思主义原理
D. 社会生产力原理

[多选题]面试环境的布置方法应满足的要求有（）

A. A、稳定性
B. B、宽松型
C. C、舒适性
D. D、规则性

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