对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。

【名词&注释】

面向市场(market-oriented)、相辅相成(complement each other)、按劳分配(distribution according to work)、科研人员(scientific research personnel)、外部边界(external boundary)、物质财富的创造者、单位领导、书面通知(written notice)、中国人价值观(chinese values)、互相矛盾(mutual contradiction)

[多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。

A. 个人奖励
B. 生产盈余计划
C. 津贴
D. 斯坎伦计划
E. 高温补助

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学习资料：

[单选题]属于传统中国人价值观^{(chinese values)}特点的是（）。

A. 以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观
B. “差序格局”
C. 以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望
D. 自我价值定向

[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（ ）。

A. 外部劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的自身形象

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（ ）。

A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配

[多选题]用人单位有下列( )行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A. 安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的
B. 安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的
C. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的
D. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
E. 女职工生育享受产假少于60天的

[单选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )。

A. 基本薪酬
B. 福利
C. 内在报酬
D. 外在报酬

[单选题]关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾^{(mutual contradiction)}，互相损耗的
C. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知^{(written notice)}李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知^{(written notice)}李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

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