小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后

【名词&注释】

基本模式(basic model)、个人能力(personal ability)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、研究结果(results)、国际人力资源管理、非人力资源管理部门、紧密联系(tight link)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、名牌大学(prestigious university)、关键因素。

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。

A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体早期职业生涯发展奠定基础

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学习资料：

[单选题]某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起"生产制造"，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[多选题]公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用( )的方式恢复公平感。

A. 改变参照对象
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变对投入或产出的知觉
D. 改变自己的投入或产出
E. 抱怨

[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。

A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

[多选题]上市公司可以采用的股权激励模式有（ ）。

A. 股票期权
B. 股份期权
C. 业绩股份
D. 限制性股票
E. 股票增值权

[多选题]绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，通常来说，可以从以下( )维度来评价绩效改进。

A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 改进活动对工作方式的影响
C. 员工个人心态调整的程度
D. 绩效改进所达成的结果与预期的对比
E. 绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

[单选题]企业从全球范围内选取最适合的人担任管理职务，而不考虑其国别，这种模式属于国际人力资源管理基本模式中的( )。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 全球中心模式

[单选题]下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

A. 是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B. 是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C. 不需要强调完成的期限
D. 最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系^{(tight link)}在一起

[单选题]小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（ ）。

A. 概念型
B. 指导型
C. 分析型
D. 行为型

[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案

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