效率薪酬是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、社会福利(social welfare)、超额利润(excess profit)、相对性(relativity)、社会保险(social insurance)、分类法(classification)、物质利益(material benefits)、一部分(part)

[单选题]效率薪酬是（）

A. 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬
B. 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分^(part)
C. 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬
D. 雇员分得的企业利润增力口的部分

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[单选题]以下属于交替排序法的特点的是（）

A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

[单选题]下列选项中，不属于企业的补贴范畴的是（）

A. 手机补贴
B. 节日慰问
C. 奖金
D. 出差补贴

[单选题]“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法^{(classification)}的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[单选题]国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向人民提供的物质利益^{(material benefits)}，称为（）

A. 工资
B. 薪酬
C. 社会福利
D. 社会保险

[多选题]制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。

A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法

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