培训与开发效果的评估不包括（ ）。

【名词&注释】

正相关(positive correlation)、外源性(exogenous)、主要任务(major task)、人力资源管理模式(human resource management model)、国际人力资源管理、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、非人力资源管理部门、实际情况(actual situation)、核心技术人员(core technician)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]培训与开发效果的评估不包括（ ）。

A. 能力评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 投资收益评估

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理制订的第四个过程是（ ）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目的与目标
D. 组织自我评价

[多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

[多选题]我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（ ）。

A. 上市公司董事
B. 上市公司监事
C. 上市公司独立董事
D. 上市公司核心技术人员^{(core technician)}
E. 上市公司应当激励的其他员工

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

A. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
B. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
C. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
D. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
E. 工资率的变化未必会导致劳动力供给量^{(labor supply)}的变化

[单选题]外源性动机是指( )。

A. 人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B. 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C. 人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D. 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

[单选题]跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（ ）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

[单选题]下列关于工资水平的说法中，错误的是（ ）。

A. 较高的工资有助于提高员工的生产率
B. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
C. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D. 如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

[单选题]组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。

A. 民族中心模式
B. 地区中心模式
C. 多中心模式
D. 全球中心模式

[单选题]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况^{(actual situation)}进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲

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