制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定

【名词&注释】

约束条件(constraint condition)、社会资源(social resources)、关键问题、伙伴关系(partnership)、积极性、主动性、根本性转变(fundamental change)、主动性和创造性(initiative and creativity)、人力资源专业人士、变革推动者、有效途径。

[单选题]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

A. A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案

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学习资料：

[多选题]内部导向的发展战略具有()特点。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

[单选题]当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）

A. 变革反对者
B. 人力资源专家
C. 领导者
D. 业务伙伴

[单选题]一般把资源分为四大类（）

A. A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B. B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C. C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D. D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源

[单选题]人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

A. A.战略合作伙伴关系B.变革推动者C.服从关系D.实施者

[单选题]记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A. A、系统性
B. B、明确性
C. C、连续性
D. D、差异性

[单选题]一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A. A、背景分析
B. B、分析人力资源发展规律
C. C、建立预测模型
D. D、预测模型运行和预测结果分析

[单选题]企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性^{(initiative and creativity)}，体现的是（）。

A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略

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