企业储备人才大致包括下列（）类型。

【名词&注释】

课程内容(curriculum content)、生产经营(production and management)、基本要求(basic requirements)、学习效果(learning effect)、降低成本(reduce cost)、管理费用、总结性评估(conclusive evaluation)、工资福利(wages and welfare)、多方面能力(various abilities)、新技术、新方法

[多选题]企业储备人才大致包括下列（）类型。

A. 具有适应面窄的单一能力的人才
B. 具有适应面宽的单一能力的人才
C. 具有多方面能力^{(various abilities)}的人才
D. 复合型人才
E. 具有潜在发展能力的人才

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学习资料：

[单选题]在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。

A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 非正式评估
D. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}

[单选题]评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估

[单选题]下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。

A. 对策研究
B. 理解把握创新能力
C. 组织实施能力
D. 解决实际矛盾与问题的技能、技巧

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

A. 成本领先战略
B. 技术战略
C. 差异化战略
D. 集中一点战略

[多选题]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

A. 培训项目的设计费用
B. 培训对象受训期间的工资福利^{(wages and welfare)}
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
E. 培训教师的费用

[多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

A. 相关性
B. 实用性
C. 有效性
D. 需求性
E. 价值型

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

A. 开展降低成本方面的培训
B. 开展新技术培训
C. 开展新方法培训
D. 开展特定的某个领域培训
E. 开展新知识培训

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