（）评估是培训项目评估的重点。

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、思想性(ideological content)、知识性(knowledge attribute)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、具体操作(concrete operation)、个别指导(individual instructing)、人力资源管理制度(human resource management system)、建议书(proposal book)

[单选题]（）评估是培训项目评估的重点。

A. 分数
B. 态度
C. 证书发放
D. 效果

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学习资料：

[单选题]通过探究和发现式学习来建立学深的认知结构的理论是（）。

A. 行为主义理论
B. 情景理论
C. 认知结构理论
D. 培训理论

[单选题]（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A. 人力资源规划
B. 人力资源
C. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}
D. 人力资源结构

[单选题]下述属于参与式教学的是（）。

A. 室内游戏
B. 小组讨论
C. 个别指导^{(individual instructing)}
D. 头脑风暴

[多选题]一般教学活动的实施应达到的教学目标有（）。

A. 知识性目标
B. 能力性目标
C. 思想性目标
D. 经济效益目标

[单选题]（）是指在消费者和经营者之间尊在这对商品有关信息了解程度不对等现象。

A. 信息不对称
B. 第三方认证
C. 征询建议书^{(proposal book)}
D. 信息说明

[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A. 人员素质测评
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计

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