效果测定的方法有（）

【名词&注释】

模拟训练(simulation training)、控制程序(control program)、基本思路(basic thinking)、操作法(maneuver)、基础上(basis)、测试法、气势磅礴、人的积极性(human enthusiasm)、工作内容丰富化

[多选题]效果测定的方法有（）

A. A、书面测试法
B. B、报告法
C. C、作品审查法
D. D、实际操作法
E. E、论文体测试法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

A. A、课程
B. B、课程评价
C. C、教学项目实施计划
D. D、项目计划

[单选题]（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性^{(human enthusiasm)}，在工作中创造成绩。

A. A、人职匹配
B. B、特性因素
C. C、二因素结构
D. D、职业因素

[多选题]人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的

A. A、标准
B. B、目标
C. C、行动法则
D. D、行动规则
E. E、行动程序

[多选题]对供给形成影响的因素有（）。

A. 个人嗜好因素
B. 技术因素
C. 预期因素
D. 投入价格因素
E. 收入因素

[单选题]培训质量管理体系的构成要素有管理与控制基础、控制程序和（）。

A. 作业规范
B. 预期计划
C. 控制方法
D. 管理标准

[单选题]岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。

A. A、拓展训练
B. B、模拟训练
C. C、岗位轮换式
D. D、角色

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g677jw.html