马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、组织变革(organizational change)、自我实现(self-realization)、集体利益(collective interest)、个人成长(individual growth)、生理需要(physiological need)、可控性原则(controllable principle)、为个人利益、法律上的利害关系、可测量性

[单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（ ）。

A. 生理需要
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要

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学习资料：

[多选题]制订绩效计划时需要遵循的原则有（ ）。

A. 系统化原则
B. 可控性原则^{(controllable principle)}
C. 职位特色原则
D. 价值驱动原则
E. 全员参与原则

[多选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。

A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈结束阶段
D. 面谈评价阶段

[单选题]以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（ ）。

A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
C. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D. 以上选项均不是

[单选题]人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括( )。

A. 规范人力资源管理信息来源
B. 提高员工工作效率
C. 为企业领导决策提供帮助
D. 提高人力资源管理的工作效率

[单选题]中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括（ ）。

A. 政府的越位
B. 雇主组织的缺位
C. 政府的放权
D. 工会的脱位与畸弱

[单选题]组织变革的方法不包括（ ）。

A. 以人员为中心的变革
B. 以环境为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革

[单选题]下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。

A. 为集体利益使用权力
B. 双向沟通
C. 要求自己的决定被无条件接受
D. 对追随者的需要感觉灵敏

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 时间序列分析法

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