在计件工资制中，（　　）是计算计件单价的基础。

【名词&注释】

整体规划(overall planning)、供需平衡(balance of supply and demand)、信息沟通(information communication)、劳动定额(work quota)、基本前提(basic premise)、人力资源管理活动(human resource management practice)、举足轻重(prove decisive)、人力资源管理学(science of human resource management)、人力资源管理工作(human resources management work)、人力资源管理概念

[单选题]在计件工资制中，（　　）是计算计件单价的基础。

A. 劳动定额
B. 劳动数量
C. 工作等级
D. 技术等级

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学习资料：

[单选题]某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（　　）。

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己
B. A己亲自去尾货市场淘
C. 想到是他撞到运气的缘故，放弃了
D. 想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

[单选题]（　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A. 人力资源管理目标
B. 人力资源管理对象
C. 人力资源管理活动
D. 人力资源管理概念

[多选题]人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。

A. 总量
B. 供给
C. 构成
D. 需求
E. 流动

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