劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括

【名词&注释】

规章制度、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、劳动过程(labor process)、行政部门(administrative department)、职工代表大会(workers congress)、调解委员会(conciliation commission)、劳动合同解除(laboring contract termination)、劳动合同文本

[多选题]劳动合同解除^{(laboring contract termination)}和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

A. 提供职业健康监护档案
B. 在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C. 保存劳动合同文本2年以上
D. 保密义务

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学习资料：

[多选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

A. A、职工代表大会^{(workers congress)}
B. B、一线职工
C. C、全体职工
D. D、职工代表

[单选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}由（）组成。

A. 职工代表
B. 企业代表
C. 职工代表和企业代表
D. 职工代表、企业代表和政府代表

[单选题]下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D. 工会或职工代表大会^{(workers congress)}也是制定规则的主体之一

[多选题]以下属工资集体协商内容的有（）。

A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 工资分配方法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限

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