对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

【名词&注释】

管理者、历史经验(historical experience)、政策法规(policies and regulations)、恐怖活动(terrorist activities)、自我管理团队(self-management team)、生产经营活动(production and operation activities)、经营性质(operahonal nature)、销售总额(gross sales)

[多选题]对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

A. A.控制经营成本B.价值引导C.有效配置资源D.改善经营绩效E.支持企业变革

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。

A. A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B. B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
C. C．产品或服务市场相对稳定
D. D．员工认可其工作，并习惯于内部激励
E. E．目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A. 组织文化
B. 社会政策法规
C. 企业的经营性质^{(operahonal nature)}和内容
D. 员工的业绩水平

[多选题]清除集体谈判障碍的主要方法有（）

A. 第三方介入
B. 工会策略
C. 资方策略
D. 战争
E. 恐怖活动

[单选题]企业在生产经营活动^{(production and operation activities)}中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

A. B

[单选题]根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额^{(gross sales)}分别为（）

A. 336万元 2800万元
B. 445万元 3400万元
C. 286万元 2800万元
D. 336万元 3400万元

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g5j7d5.html