某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下

【名词&注释】

日常工作(routine)、人力资源管理者(human resource managers)、工资总额(gross payroll)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、各职能部门(different functional department)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理工作(human resources management work)、明显变化(significant change)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

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[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[单选题]女子享有()就业权利。

A. 平等
B. 同等
C. 相同
D. 与男子平等

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B

[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

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