获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、环境分析(environmental analysis)、合作伙伴(partner)、信息沟通(information communication)、人力资源管理者(human resource managers)、战略决策模型(strategic decision model)、科学管理原理(the principles of scientific management)、人力资源管理工作(human resources management work)、资源战略决策

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. C、招聘行业优秀人才
D. D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

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学习资料：

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

A. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法

[多选题]企业人力资源战略决策模型^{(strategic decision model)}包括()。

A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略

[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

A. 创造优越的工作环境
B. 反对变革
C. 提高团队、员工、企业的能力
D. 设计薪酬福利体系激励员工

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

A. A、企业组织结构
B. B、企业文化对企业的战略影响
C. C、资源条件分析
D. D、企业人力资源

[单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

[多选题]综合管理的创新包括（）等的创新。

A. 企业文化
B. 管理理念和组织结构
C. 制度规范
D. 管理模式
E. 管理方法

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