下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、社会保险费(social insurance expense)、《社会保险法》、工伤保险费、下落不明(whereabouts are unknown)、优秀企业(excellent enterprise)、计时工资(time wage)、公平性问题(fairness problem)、市场经济条件下(condition of market economy)、提前退休(early retirement)

[单选题]下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险

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学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

[单选题]薪酬调查主要是为了解决（）。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 内部竞争性

[单选题]决策模型不包括()。

A. 经济理性模型
B. 无限理性模型
C. 有限理性模型
D. 社会模型

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

A. 监督人
B. 投保人
C. 管理人
D. 保险人

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时间
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

[单选题]人力资源规划活动的主要目标是()。

A. 为组织不断补充新生力量
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A. A、岗位归类法
B. B、排序或序列法
C. C、要素比较法
D. D、要素计点法

[多选题]下列情形中，应当认定工伤的是（）。

A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资^{(time wage)}

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