人力资源的宏观配置包括（）。

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、人才外流(brain drain)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、公平合理(fair and reasonable)、各项工作(various work)、两个方面(two sides)、连续性和稳定性(continuity and stability)、晋升制度(promotion system)、网开一面

[单选题]人力资源的宏观配置包括（）。

A. A、部门配置和地区配置
B. B、部门配置和个体配置
C. C、地区配置和微观配置
D. D、市场配置和地区配置

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[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度^{(promotion system)}，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、划分职等
C. C、职位的纵向分类
D. D、其他

[单选题]王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A. 罪有应得，但值得同情
B. 法盲
C. 法律应网开一面，不予处罚
D. 难为此人

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面^{(two sides)}
D. 就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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