人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

【名词&注释】

人格类型(personality type)、合法权益(legal rights)、不喜欢(dislike)、采取措施(take measures)、市场推广(market promotion)、违法行为(illegal activities)、正确理解(correct understanding)、职业指导人员、来访者(client)、真实可信

[单选题]人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

A. 特性评价
B. 职业因素分析
C. 个人特性与职业因素的匹配
D. 人格类型与职业类型

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学习资料：

[单选题]一般来说，来访者^(client)寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）

A. 正确理解^{(correct understanding)}就业政策，保护自己的合法权益
B. 对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情
C. 保护自己的合法权益，寻求法律支持
D. 保护自己的合法权益，监督用工单位的行为

[单选题]职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）

A. 真实可信原则
B. 实用有效原则
C. 市场推广原则
D. 准确可靠原则

[单选题]人格类型与职业类型学说的创立者是：（）

A. 帕森斯
B. 威廉逊
C. 约翰•霍兰德
D. 金兹伯格

[单选题]在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为（）

A. 沟通
B. 促动
C. 联结
D. 共情

[单选题]下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？（）

A. 小丽是个活泼开朗的女孩
B. 小刚每次做题都会很紧张
C. 小强不喜欢极端的选项
D. 小华经常接受这样的测验

[单选题]下列选项中不属于团体咨询基本技术的是（）

A. 反应的技术
B. 互动的技术
C. 追踪的技术
D. 行动的技术

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