“当官不为民做主，不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、私营企业(private enterprise)、工作压力(working pressure)、政府部门(government department)、跨国企业(multinational enterprise)、可理解性(intelligibility)、易控制性、有意义的(significant)、压力感受(stress perception)、有意义性

[单选题]“当官不为民做主，不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言，表明公务员应具有（）

A. A、竞争心理
B. B、平等民主心理
C. C、开放创新心理
D. D、清官寄托心理

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学习资料：

[单选题]个体在多大程度上认为生活是有意义的^{(significant)}，来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的，这是心理一致感中的（）成分。

A. A、可理解性
B. B、易控制性
C. C、有意义性
D. D、都不是

[单选题]员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.

A. A、私营企业
B. B、国有企业
C. C、跨国企业
D. D、政府部门

[单选题]工作压力对工作绩效消极作用是（）

A. A、提高注意力
B. B、增强机体活力
C. C、提高动机水平
D. D、失眠失调

[多选题]以下哪些心理防御办法属于自我欺骗机制？（）

A. A、合理化
B. B、反向作用
C. C、幻想
D. D、幽默

[多选题]以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有（）

A. A、认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价
B. B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受^{(stress perception)}
C. C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感
D. D、根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

[多选题]工作组织中的压力源主要有（）。

A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 职业发展
D. 组织结构与气候
E. 组织中的人际关系

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