薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到

【名词&注释】

医疗保险(medical insurance)、工伤保险(industrial injury insurance)、职业生涯(career)、人均收入(per capita income)、养老保险(endowment insurance)、最低标准(minimum standard)、标准工资(standard wages)、不断提高(constant improvement)、恩格尔系数法、人均生活费用支出(average living expense)

[单选题]薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D. 公司的薪酬策略和市场形式

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学习资料：

[多选题]工会提高工资的办法通常有（）。

A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资^{(standard wages)}率
C. 改善对劳动的需求
D. 消除买方垄断

[多选题]年龄之间薪酬差别产生的原因有（）

A. 职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B. 大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C. 一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D. 随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高^{(constant improvement)}的保证
E. 青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工

[单选题]对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）

A. 失业保险
B. 医疗保险
C. 养老保险
D. 工伤保险

[单选题]确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出^{(average living expense)}水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。此为哪种确定最低标准的方法（）

A. 恩格尔系数法
B. 比重法
C. 加权平均法
D. 百分位法

[单选题]与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

A. 收缩战略
B. 稳定战略
C. 成长战略
D. 集中战略

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