进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（

【名词&注释】

无形资产(intangible assets)、发展阶段、思想意识(ideology)、商业活动(business activities)、商品流通(commodity circulation)、主要特征(main features)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、商品交易(commodity transaction)、粗放型发展(extensive development)、未来需求量

[多选题]进行人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}时，在人员数量规划过程中的基本方法有（ ）。

A. 定岗定编
B. 定员定编
C. 定岗定员
D. 由战略量化目标进行推算
E. 由战略质化目标进行推算

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学习资料：

[多选题]下列属于常见的运输路线选择方法的是（ ）。

A. 经验判断法
B. 启发式方法
C. 专家分析法
D. 扫描法
E. 成本分析法

[单选题]服务产品针对人的无形行为是（ ）。

A. 针对人体的服务
B. 针对物体的服务
C. 针对思想意识的服务
D. 针对无形资产的服务

[单选题]将电子商务划分为有形商品交易^{(commodity transaction)}电子商务和数字化商品交易^{(commodity transaction)}电子商务的依据是（ ）。

A. 商业活动的运作方式
B. 电子商务交易对象
C. 参与交易的对象
D. 创新形式

[多选题]仓储会员店的主要特征有（ ）。

A. 实行储销一体
B. 店铺装修简单
C. 批零兼营
D. 提供有限服务
E. 提供低价格商品

[多选题]总体上看，我国流通产业的基本特点有（ ）。

A. 扩张型发展阶段
B. 城乡发展不均衡
C. 集中度偏低
D. 国际化程度不高
E. 效率低、成本高

[单选题]当需求量的预测表明未来需求量较大但不稳定时，运营系统的目标更可能是增强系统的( )。

A. 柔性
B. 韧性
C. 连续性
D. 惯性

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