（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、比较法(comparison method)、最低工资(minimum wage)、访谈法、里程碑(milestone)、分类法(classification)、第一个(first)、行为观察法、论历史上

[单选题]（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

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学习资料：

[多选题]岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

A. 对任职者单独访谈
B. 对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C. 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D. 对企业营销人员进行观察
E. 对生产人员进行问卷调查

[单选题]作为工资理论历史上第一个^(first)里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）

A. 生存工资论
B. 工资基金论
C. 边际生产论工资论
D. 均衡价格工资论

[单选题]“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[多选题]下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

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