下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。

【名词&注释】

个体工商户(individual business households)、主要任务(major task)、内部公平性(internal fairness)、人力资源信息系统(human resource information system)、营业执照(business license)、人员不足、现状及未来(status quo and future)、职业生涯发展阶段、公平性问题(fairness problem)、日本劳资关系

[单选题]下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。

A. 一般培训的成本要由企业来承担
B. 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C. 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D. 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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学习资料：

[单选题]在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[单选题]薪酬调查主要是为了解决（）。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 内部竞争性

[单选题]()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法

[单选题]按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[单选题]日本劳资关系的三大支柱不包括()。

A. 终身雇佣制
B. 工厂委员会制
C. 企业工会
D. 年功序列工资制

[多选题]人力资源信息系统的类型有()。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 单一型

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A. A、人与事的结构配置不合理
B. B、人与事的总量配置不合理
C. C、人员使用效果方面出现问题
D. D、人与工作负荷的配置不合理
E. E、人与事的质量配置不合理

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