2022第七章人员甄选题库模拟系统285

1. [单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A. 工作成熟度
B. 领导效能
C. 需要层次
D. 胜任特征

2. [单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

A. 知识
B. 动机
C. 技能
D. 注意力

3. [多选题]下列属于智力因素的有()。

A. 注意力
B. 记忆力
C. 感知力
D. 情绪
E. 气质

4. [多选题]在人员选拔^{(personnel selection)}中常用的信度指标有()。

A. 评分者信度
B. 同测信度
C. 内部一致性信度
D. 复本信度
E. 重测信度

5. [多选题]目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 智力因素
E. 非智力因素

6. [单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

7. [单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

8. [单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是

9. [多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

10. [多选题]下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A. 内容效度多用于知识测验和实际操作测验^{(performance test)}，不适用于对能力或潜力的预测
B. 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C. 预测效度可用于将来的人员选拔^{(personnel selection)}，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D. 构想效度^{(construct validity)}是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E. 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

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