以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、本职工作(appointed task)、组织设计(organization design)、退休职工(retired staffs)、重新组合(reset various)、民主协商(democratic consultation)、银行利率(bank rate)、装配车间(assembly shop)、劳动关系系统、初见成效(achieve initial success)

[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。

A. 知识
B. 动机
C. 技能
D. 注意力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。

A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈结束阶段
D. 面谈评价阶段

[多选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间^{(assembly shop)}新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

厂里组织的冷做工技能培训的成本包括（ ）。

A. 冷做工培训所需的一些直接成本开支
B. 受训者参加培训的机会成本
C. 培训产生的连锁反应
D. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

[单选题]关于个别劳动关系，表述错误的是（ ）。

A. 即所谓狭义的劳动关系
B. 指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系
C. 是劳动关系系统的基本构成因素
D. 主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供

[多选题] 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效^{(achieve initial success)}。 根据以上资料，回答下列问题：

为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。

A. 分工协作关系
B. 职能结构设计
C. 静态设计
D. 动态设计

[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率^{(bank rate)}等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

[单选题]下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是（ ）。

A. 充分合作
B. 依法管理
C. 主体独立
D. 权利平等

[单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

A. 企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C. 企业若采用客户中心战略应根据员工的工作年限支付报酬
D. 企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

A. 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B. 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C. 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g45q6w.html