适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、适用范围(scope of application)、工作态度(working attitude)、自我实现(self-realization)、外部环境(external environment)、弹性工作时间(flexible working hours)、管理方格理论、"无为而治、管理方格图、加强管理。

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

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学习资料：

[多选题]职业生涯锚的内容包括（ ）。

A. 自省的态度与价值观
B. 自省的职业生涯规划
C. 自省的才干与能力
D. 自省的兴趣
E. 自省的动机与需要

[单选题]管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )。

A. "中庸式"领导风格
B. "乡村俱乐部"领导风格
C. "无为而治"领导风格
D. "任务"领导风格

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括( )。

A. 让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度
B. 加强对员工工作的监督
C. 实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权
D. 提高员工的责任感和成就感

[多选题]下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。

A. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C. 组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D. 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E. 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

[单选题]根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 安全需要

[多选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

A. 用人单位工会主席
B. 企业代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表
E. 职工代表

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