相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

【名词&注释】

发展阶段、准确性(accuracy)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、员工素质(staff quality)、实际工作(practical work)、第一印象(first impression)、一流人才(first-class personnel)、不公正现象(unfair phenomenon)、具体情况(concrete conditions)

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A. A、晕轮效应
B. B、第一印象^{(first impression)}
C. C、对比效应
D. D、录用压力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

A. A、最出色
B. B、最优秀
C. C、最合适
D. D、最认真

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

A. A、应强调人员之间的互补性
B. B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

A. 该测试的信度较高
B. 该测试的稳定系数较高
C. 该测试的内在一致性系数较高
D. 该测试的同侧效度较高

[多选题]内部选拔的缺点有()

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性弱
E. 不利于招聘一流人才^{(first-class personnel)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g3zylv.html