关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

【名词&注释】

个人利益(individual interests)、专业人员(professional)、书面形式(written form)、结合起来、需求预测方法(demand forecast method)、公司员工(company ' s employee)、具体规定(specific stipulations)、不合时宜(untimely)、为所有的人、准确性。

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式

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学习资料：

[单选题]关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A. 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B. 德尔菲法应采取多轮预测的方法
C. 德尔菲法应采取匿名方式进行
D. 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

[单选题]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划

[多选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

A. A, B, C

[单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A. 一般适合于人力总额的预测
B. 参与的专家人数一般不少于30人
C. 采用匿名形式进行，避免了从众行为
D. 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

[单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法

[单选题]针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

A. 人员招聘和录用
B. 薪酬福利
C. 培训和开发
D. 工作分析和工作设计

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

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