获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。

【名词&注释】

观察法、问卷调查法(questionnaire method)、全方位评价(global scope assessment)、数据资料(data information)、具体步骤(concrete steps)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)

[多选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。

A. 行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 观察法

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学习资料：

[单选题]t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A. 专家评分法
B. 频次选拔法
C. 编码字典法
D. 德尔菲法

[单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

[多选题]建立编码字典的具体步骤^{(concrete steps)}包括()。

A. 组建开发小组B.建立能力清单
B. 能力指标的删减
C. 能力指标的概念界定
D. 能力指标的分级定义

[多选题]胜任模型可分为()。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 描型模型
E. 管理型模型

[多选题]按主体不同，胜任特征可分为（）。

A. 技术胜任特征
B. 个人胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 国家胜任特征
E. 人际胜任特征

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E. 建立岗位胜任特征模型

[多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分

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