2022第五章薪酬管理题库模拟试题171

1. [单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

2. [单选题]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A. 经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 失业救济金^{(unemployment benefit)}
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付

3. [单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

4. [单选题]（）项目不包括在企业工资总额^{(gross payroll)}内

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴、补贴
D. 集体福利费

5. [单选题]在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

A. 薪酬总额的控制和薪酬调整
B. 薪酬制度的效果检验
C. 薪酬总额的核算和效果检验
D. 薪酬总额的控制和核算

6. [多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

7. [多选题]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料^{(basic data)}与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

8. [单选题]如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A. A、考虑员工特点
B. B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D. D、考虑市场水平

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