管理人员培训开发计划应以（）为中心。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、实事求是(seeking truth from facts)、代表性(representative)、培训评估(training evaluation)、组织发展(organization development)、培训教材(training textbooks)、人员测评(personnel evaluation)、组成部分(part)、持续时间(duration)、培训师

[单选题]管理人员培训开发计划应以（）为中心。

A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 设计培训内容

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学习资料：

[单选题]工作教导、工作轮调等方法属于（）。

A. 职外培训
B. 职内培训
C. 自我开发
D. 综合开发

[单选题]（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

A. 集体讨论评估法
B. 综合评估法
C. 笔试法
D. 问卷调查评估法

[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

A. 要对所有受训人员进行调查
B. 尽量实事求是地呈现评估结果
C. 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D. 当评估方案持续时间^(duration)超过一年时，需要作中期评估报告

[多选题]人力资源开发的组成部分^(part)是（）。

A. 培训评估
B. 职业开发
C. 培训
D. 组织发展
E. 人员测评^{(personnel evaluation)}

[多选题]培训目标可分解成（）几个层次。

A. 应该达到的目标
B. 必须达到的目标
C. 可以达到的目标
D. 勉强达到的目标
E. 基本达到的目标

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