对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

【名词&注释】

处理方式(treatment method)、实践经验(practical experience)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、仲裁裁决书(arbitral award)、不同之处、伤亡事故(casualty accidents)、劳动分配率、劳动条件(working conditions)、书面通知(written notice)、专项集体合同(dedicated collective contract)

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A. 劳动者技能水平偏低
B. 可能出现的劳动歧视问题
C. 劳动者薪酬水平不稳定
D. 可能出现劳动者频繁跳槽问题

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[多选题]工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。

A. 真实反映所托方的意愿
B. 及时与委托方沟通情况
C. 调解集体协商中产生的矛盾
D. 避免突发性事件
E. 保守商业秘密

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别包括（）

A. 产生的原因不同
B. 适用的法律不同
C. 主体资格不同
D. 主体性质及其关系不同
E. 劳动条件^{(working conditions)}的提供方式不同

[多选题]工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

A. 指导企业签订工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}
B. 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C. 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的履行落实情况
D. 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E. 提高协商代表的专业知识水平

[多选题]劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。

A. 生效的时间相同
B. 提起诉讼的权利相同
C. 结束仲裁程序相同
D. 均具有强制执行效力
E. 均依据一事不再理的原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g3kz3e.html