岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、具体性(concreteness)、深层次(deep)、水面上(a water surface)、数据资料(data information)

[多选题]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

A. 可以引导工作分析的价值导向
B. 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C. 这使得工作分析更为具体，更有目标性
D. 工作分析注重工作的组成要素
E. 用行为来定义相应的工作岗位职责

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学习资料：

[单选题]()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A. 元胜任特征
B. 行业胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 特殊胜任特征

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

[多选题]岗位胜任特征模型分类是()。

A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同

[单选题]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山

[单选题]某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业通用胜任特征
D. 行业技术胜任特征

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