面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

【名词&注释】

人际沟通(interpersonal communication)、小组讨论(group discussion)、发展潜力、表达能力(expression ability)、开发与应用(development and application)、外语考试(foreign language examination)、应聘者能力、完全相同(completely identical)、被评价者、应聘者素质

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力

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学习资料：

[单选题]关于道德与法律，正确的说法是（）

A. 在人类历史上，道德与法律并不是同时产生的
B. 在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些
C. 在作用范围上，道德与法律是完全相同^{(completely identical)}的
D. 在构成内容上，道德和法律部分不存在任何重叠

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A. 案例分析
B. 公文筐测试
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

[单选题]岗位知识的测验，不包括（）。

A. 基础知识测验
B. 专业知识测验
C. 技能水平测验
D. 外语考试

[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

A. 152346
B. 523146
C. 152364
D. 523164

[多选题]测评指标的标度有哪些形式？（）

A. 量词式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
E. 综合式

[多选题]笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

A. 改进选拔录用方式
B. 选择排序法
C. 淘汰法
D. 加权平均法
E. 多种手段密切结合

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