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()岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

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    客观性(objectivity)、决策分析(decision analysis)、设计方案(design scheme)、设备设计(equipment design)、工作条件(working condition)、组织关系(organizational relationship)、非正式(informal)、工作地布置(plant layout)、科学管理原理(the principles of scientific management)、战略环境分析(analysis of strategic environment)

  • [单选题]()岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

  • A. 直接观察
    B. 任职责报告
    C. 同事报告
    D. 书面资料

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  • 学习资料:
  • [单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的()。
  • A. A、目的
    B. B、要求
    C. C、结果
    D. D、目的和要求

  • [单选题]系统设计工作的最早的方法之一是()。
  • A. A、泰勒的科学管理原理(the principles of scientific management)
    B. B、亚当?斯密的职能专业化
    C. C、钱德勒的组织结构服从战略原理
    D. D、德尔菲法预测技术

  • [多选题]为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行()。
  • A. A、组织的结构现状与分析
    B. B、组织决策分析
    C. C、组织关系分析
    D. D、非正式(informal)组织分析
    E. E、战略环境分析(analysis of strategic environment)

  • [多选题]动作经济原理可以分为()
  • A. 工作地布置(plant layout)和工作条件的改善
    B. 工具设备设计
    C. 人体利用
    D. 细分一系列动素

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