关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

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[多选题]关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

A. 情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B. 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C. 员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D. 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
E. 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

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学习资料：

[单选题]（ ）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B. 劳动者个人的技术、能力和经验等
C. 劳动力质量要素水平
D. 劳动者的社会背景

[多选题]根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括( )。

A. 有劳动能力
B. 有劳动意愿
C. 身体健康
D. 所参加的劳动是社会劳动
E. 能够从劳动中获得报酬或收入

[单选题]关于招聘活动的检验标准，说法错误的是( )。

A. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

A. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向劳动行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉

[多选题]职业培训中心的培训对象包括( )。

A. 在校学生
B. 初次求职人员
C. 在职人员
D. 转岗转业人员
E. 军队转业人员

[单选题]下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。

A. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
B. 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
D. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

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