企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方

【名词&注释】

工作任务(work task)、劳动强度(labor intensity)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、劳动卫生(labor hygiene)、妥善处理(careful and skillful handling)、先后顺序、联合公司(allied company)、有效地(effectively)、工资标准(wage standard)、托拉斯(trust)

[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地^{(effectively)}开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A. A、培训
B. B、发掘
C. C、保持
D. D、不能确定
E. E、利用

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学习资料：

[单选题]在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

[单选题]填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任

[多选题]加强劳动卫生管理的措施包括（）。

A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B. 保持良好的照明条件
C. 合理控制工作地噪声
D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E. 合理运用色彩调节

[多选题]工作工资的主要特点是：员工的工资标准^{(wage standard)}由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

A. 文化
B. 技术
C. 业务
D. 智力
E. 体力

[多选题]职位分类的具体原则是（）。

A. 系统原则
B. 最低数量原则
C. 整分合原则
D. 能级原则
E. 不确定

[单选题]知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试

[多选题]职位评价的特点体现为（）。

A. A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B. B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D. D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E. E、以上都不对

[多选题]职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

A. A、劳动环境
B. B、劳动强度
C. C、劳动责任
D. D、所需资格条件
E. E、其他

[单选题]集团公司不包括下列哪个形式（）。

A. 托拉斯^(trust)
B. 科层组织
C. 联合公司^{(allied company)}
D. 跨国公司

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