品质主导型考评方法的优点包括（）。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、工作任务(work task)、功能分析(function analysis)、技术水平(technical level)、重要内容(important content)、工作方式(working mode)、两个方面(two sides)、优秀员工(excellent employees)、自动自发(willingness)、管理方法。

[多选题]品质主导型考评方法的优点包括（）。

A. 操作简单
B. 能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C. 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D. 实施成本低廉
E. 标准设定和描述比较容易

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学习资料：

[单选题]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. A．建立精确的考评标准体系
B. B．建立完善的数据处理系统
C. C．对考核者进行适当的培训
D. D．建立严谨的工作记录制度

[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A. A．实际投入
B. B．工作行为
C. C．实际产出
D. D．工作方式

[单选题]下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工^{(excellent employees)}的核心标准的是（）

A. 不把自己当员工，要把自己当老板
B. 不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
C. 不把细节作为关注点，而是增强执行力
D. 不找任何借口，要自动自发^{(willingness)}地工作

[单选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析

[单选题]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A. 50%～60%
B. 60%～70X
C. 70%～80%
D. 80%～90%

[单选题]绩效管理的核心是（）。

A. 绩效考评
B. 绩效沟通
C. 绩效监控
D. 绩效面谈

[单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A. 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面^{(two sides)}
B. 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C. 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面^{(two sides)}

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