某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了

【名词&注释】

社会环境(social environment)、独立性(independence)、社会团体(social organization)、公司业绩(corporate performance)、市场份额(market share)、招聘广告(employment advertisement)、工作条件(working condition)、销售部(sales department)、市场总监、补偿性工资(compensating wage)

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部^{(sales department)}员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部^{(sales department)}工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. B

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

[单选题]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机

[多选题]劳动要素的基本特点是（）

A. A、独立性
B. B、自我选择性
C. C、动力性
D. D、个体差异性
E. E、非经济性

[单选题]在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件^{(working condition)}和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。

A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
C. 垄断性工资差别
D. 职位性工资差别

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g0xe85.html