在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

【名词&注释】

创造力(creativity)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、工作进展(working progress)、出现问题、主管人员(executive staff)、工作中、奥斯本(osborne)、异想天开(whimsicality)

[多选题]在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

A. 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B. 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C. 经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
D. 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E. 主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

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[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

[单选题]关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）

A. 是最负生命的促进创造力的技法之一
B. 由亚历克斯。奥斯本^(osborne)提出
C. 这种方法的目的是寻求新的和异想天开^{(whimsicality)}的解决自己所面临难题的途径与方法
D. 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

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