实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、组织机构(organization)、评分标准(marking standard)、员工素质(staff quality)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位分析(position analysis)、诸多方面(many aspects)、劳动定额定员、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A. 劳动定额定员
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位设计
D. 员工素质测评
E. 构建胜任特征模型

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学习资料：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应

[单选题]关于金钱的说法中，你赞同的是（）

A. 世界上没有不爱钱的人
B. 有钱，意味着人生成功
C. 金钱是在劳动中创造的
D. 金钱是一种肮脏的东西

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

A. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
B. 按岗位定员法
C. 按劳动效率定员法
D. 按比例定员法

[单选题]（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面^{(many aspects)}的素养和特质。

A. 性格
B. 个性
C. 素质
D. 秉性

[单选题]下列关于集中量数^{(measure of central tendency)}的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 它是描述数据集中趋势的指标
B. 算术平均数和标准差都属于集中量数^{(measure of central tendency)}
C. 它可以说明一组数据的某项特征
D. 可以用它进行几组数据间的比较

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D. 撰写试卷分析包括

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

A. 基础知识测验
B. 人格测试
C. 外语口试
D. 专业知识测验
E. 外语笔试

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构

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