美国人在商业谈判中使用沉默的次数要大大超过日本和巴西。

【名词&注释】

跨文化(cross-cultural)、组织机构(organization)、性别角色(gender role)、不一致(inconsistency)、不喜欢(dislike)、行为准则(code of conduct)、阿拉伯人(arabs)、自我管理团队(self-management team)、非正式(informal)、自我管理小组(self-managed group)

[判断题]美国人在商业谈判中使用沉默的次数要大大超过日本和巴西。

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[单选题]对价值观与行为准则理解正确的是（）

A. A、价值观指导人们的行为
B. B、行为准则和价值观不一致也会形成一种和谐的文化
C. C、价值观念经常被社会所左右
D. D、行为准则是一个群体对是非下的定义

[单选题]阿拉伯人^(arabs)的谈判风格是（）.

A. 注重情感，注重人际间的长期关系
B. 出价高，而且不肯让步
C. 把谈判中的让步视为懦弱的行为
D. 不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发

[多选题]男子气概文化表现为（）.

A. 注重物质成就
B. 两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺
C. 重视生活质量
D. 男女的社会角色差别大

[多选题]美国企业成功的经验做法包括？（）

A. A、就业没有保障
B. B、选择性聘用
C. C、自我管理小组^{(self-managed group)}
D. D、与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬

[单选题]以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.

A. 直接与婉转
B. 插嘴与沉默
C. 正式与非正式^(informal)
D. 高语境与低语境

[单选题]以下关于自我管理团队^{(self-management team)}描述不正确的一项是（）.

A. 自我管理团队^{(self-management team)}在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
B. 团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
C. 是公司设置的以团队为单位的组织机构
D. 自我管理团队^{(self-management team)}完全不适用于权力距离高的文化

[多选题]文化具有的特点是（）

A. 文化是一个群体共享的东西
B. 这些东西可以是客观显性的，也可以是主观隐性的
C. 客观显性的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响，而主观隐性的文化却做不到
D. 文化代代相传，虽然会随着时代改变，但速度极其缓慢

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