大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工资水平(wage level)、劳动强度(labor intensity)、工作环境(working environment)、分类法(classification)、工作岗位(working post)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、大中型(large and middle)、工作分析研究(the job analysis investigation)

[单选题]大中型^{(large and middle)}组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质^{(nature of work)}不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

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学习资料：

[单选题]在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）

A. 成本效益
B. 工作性质^{(nature of work)}
C. 样本数量
D. 工资水平

[单选题]某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合，被称为（）

A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位

[单选题]于工作分析研究^{(the job analysis investigation)}与贡献方面，（）利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。

A. 丹尼斯·狄德罗
B. 卡尔·舒尔茨
C. 泰勒
D. 吉尔布雷思夫妇

[单选题]实施战略导向的工作评价^{(job evaluation)}在工作评价^{(job evaluation)}团队就要体现（）

A. 顾客导向
B. 战略导向
C. 全局导向
D. 客户导向

[多选题]工作岗位的主要影响因素是（）。

A. 工作责任
B. 工作技能
C. 工作质量
D. 劳动强度
E. 工作环境

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