下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。

【名词&注释】

关键词、中青年人、应聘者(job applicant)、文化人(cultural man)、弦外之音(implicit meaning)、年终奖金(december bonus)、出类拔萃(parexcellence)

[单选题]下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。

A. 员工日常考核
B. 员工年终评价
C. 年终奖金^{(december bonus)}测评
D. 员工月度绩效

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学习资料：

[单选题]对企业中少数非常出类拔萃^{(parexcellence)}，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为()

A. A、台阶提升使用战略
B. B、权力委让使用战略
C. C、破格提拔使用战略
D. D、岗位轮换使用战略

[单选题]在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）

A. 保持较好的信念
B. 尊重客观事实
C. 尊重自己的心理感受
D. 树立企业的文化

[单选题]下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

A. 人职匹配
B. 人企匹配
C. 人人匹配
D. 人地匹配

[单选题]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

A. 注意应聘者表达的细节是否清楚
B. 善于总结应聘者说话的内容
C. 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D. 善于倾听应聘者的弦外之音

[单选题]培训调研的基本类型不包括：（）

A. 年度调研
B. 项目调研
C. 分析调研
D. 课程调研

[单选题]在培训体系中，属于动态的是：（）

A. 运作管理
B. 培训资源
C. 培训制度
D. 培训课程

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